Çoğunlukla mücadeleyi azaltıp mükemmeliyetçiliği çoğaltan (hatta alkışlayan) bir dünyada yaşıyoruz. Halbuki mutluluğumuz adına her gün biraz daha dayanıklılık ve yılmazlık geliştirebiliriz ki bu da hayatımızın en değerli seçimlerinden de birisidir. Mücadelemiz başlarda mutsuzluğa yol açacak olsa da eninde sonunda “kendin olmaya dair mutluluklarımızı” kucaklar.
Hayatın bize sunduğu ve sunacağı her şey aracılığıyla mutluluğun yolunu - sağlık, öğrenme, bağlantı kurma ve kendi yolumuzu çizme - senaryolarını kendimizden doğru seçebiliriz. Bu, her ne olursa olsun, koşullarımızın değil kararlarımızın bir ürünü olmanın bize sunacağı sahici bir güçtür.
Hayatın ve öğrenmişliklerimizin getirdiği her şey gerçekten (benliğimiz ve duygularımız adına) bizim istediklerimiz mi? Duygusallığımızı değil de duygularımızı hiç kategorize etmeden biraz serbest bırakıp “çocuk ruhuyla istemenin coşkusunu” biraz yaşasak yollarımız bambaşka yolculuklara çıkacak.
Kendimizi ne kadar cesurca duyarsak o kadar derinden anlayacağız. Ne duygularımız yersiz ne de aklımız yetersiz. Hiç birimiz az değiliz, her birimiz değerlerimizin, duygularımızın ve düşüncelerimizin sayesinde hayatlarımızın hem çırağı hem de efendisiyiz.
“Hayatınızın en önemli iki günü; doğdunuz gün ve neden doğdunuzu anladığınız gündür” demiş Mark Twain.
İçimizdeki o güzelim seslerle kendi yolumuzda gittikçe “mücadeleci ve mutlu olma halimizi” her gün iyileştirebiliriz. Yıllar sonra yeni hayaller kurdukça daha mutlu daha güçlü olmayı da yeniden keşfedebiliriz. İstikrar mucizedir, bunu her yeni günde yaparsak “zamanı hayata - akışı mutluluğa” dönüştürebiliriz.
Sunumdaki Cesaret
Lise yıllarım… Sınıfta öğretmenimiz büyük bir dikkatle ders anlatıyor, biz de pür dikkat dinleyip not alıyoruz. Derken kapı çalıyor. Gelen öğretmen (genellikle Türkçe öğretmenlerimizden biri), kibar bir şekilde, “Hocam, dersinizi bölüyorum, kusura bakmayın. Ama aşağıya 29 Ekim provaları için Nil’i rica edebilir miyiz?” diye soruyor. Ben, büyük bir keyifle ve prova aşkıyla Türkçe öğretmenime eşlik ediyorum. Sunum için salonda kürsünün arkasındayım. Elimde mikrofon. Öğretmenlerimin beğenisi ve destekleyici tavırları beni o kadar mutlu ediyor ki! İçimden hep aynı ses yankılanıyor: “Ne zevkli bir şey bu!”
Hikaye Değil, Hikayeni Anlat: İş Dünyasında İz Bırakmanın Sanatı
Bir sahnedesin. Karşında şirketin en etkili isimleri, belki sektörün devleri oturuyor. Derin bir nefes alıp sunumuna başlıyorsun. Kelimeler, grafikler, veriler... Her şey akıyor. Ve sonra ışıklar sönüyor. Sahneden iniyorsun ve o an düşündüğün şey şu: “Nasıldım, iyi bir etki yarattım mı acaba?” İşte tam bu noktada hikayen devreye giriyor. Sunumlar sadece verilerle dolu PowerPoint slaytlarından ibaret değil. Sunum, kim olduğunu, neleri savunduğunu ve geride nasıl bir iz bırakmak istediğini anlatma fırsatıdır. Peki, o izi bırakmak için sunumlarını nasıl unutulmaz hale getirebilirsin? Anlatayım!
İşyerinde "Değer" mi Katıyorsun, "Eğer" mi Takıyorsun?
Hızla değişen iş dünyasında, liderlik anlayışı köklü bir dönüşüm geçiriyor. Artık liderlik, yalnızca iş sonuçlarına ulaşmak ya da bir ekibi yönetmekten ibaret değil; anlam yaratmak, çalışanlara ilham vermek ve kalıcı değerler oluşturmakla ilgili. Ancak bu noktada önemli bir ayrım yapmamız gerekiyor: İşyerinde gerçekten “değer” mi katıyorsunuz, yoksa “eğer” bahanesine mi takılıyorsunuz?
Kültür Robotları Yapay Zekâ Robotlarına Yol Mu Gösteriyor?
Kelimelerin sihirli olduğuna inanırım. Etkisi ve hakimiyeti var insanlar üzerinde. Bu nedenle de hangi etkiyi yaratmak istediğimize göre kullandığımız kelimeleri önce açıklamak gerekliliğine inanıyorum. Çünkü kelimenin bizim zihnimizdeki karşılığı ile okuyucunun zihnindeki karşılığı çok farklı olabiliyor.
Şefkatin Gücüyle İlham Vermek: Şefkatli Liderlik
Liderlik dediğimizde konu genelde strateji, kararlılık, karar verme, zeka ve bilgiye dayalı sonuçlar üretme perspektifinden anlatılır. Günümüz iş dünyasında ise bir liderin başarısı sadece elde ettiği finansal sonuçlar, ulaştığı iş hedefleri ile değil, aynı zamanda çalışanların moral ve motivasyonu, bağ kurma, organizasyona karşı oluşan bağlılık gibi kriterlerle de ölçülüyor.
Liderlik Akademileri & Yönetici Gelişim Programları
Katalog Bazlı Çözümler
Yetkinlik Bazlı Gelişim Çözümleri
Satış Deneyimi Akademileri