Farkındalık Eğitimleri

Farkındalık Eğitimleri

Qmark Danışmanlık A.Ş.

  • - Y Kuşağını Anlamak ve Yönetmek
  • - Kuşakların temel özellikleri ve değerleri
  • - Kuşakların güçlü yönleri ve gelişim alanları
  • - Ortak değerlerimiz
  • - Ortak alanda nasıl buluşuruz?
  • - Kuşakların Genel İletişim Tarzı
  • - X kuşağı nasıl iletişim kurar?
  • - Y kuşağı nasıl iletişim kurar?
  • - Aynı kuşakların birbirleriyle iletişimi
  • - Ayak uydurma noktaları
  • - Bilinçli çaba sarf etmek için kuşaklar ne yapmalı?
  • - Mevcut ve Gelecekteki İş Gücümüz: Y Kuşağı
  • - Y kuşağının çalışma anlayışını anlamak
  • - Zamanı algılama tarzları
  • - Güven oluşturmak
  • - Beklentileri doğru yönetmek
  • - İş tutuş tarzının genel özellikleri
  • - Kuşaklararası Çatışmaları Yönetebilmek
  • - Güncel çatışma noktalarını öngörmek ve çatışma oluştuğunda bunları proaktif yönetmek
  • - Yapıcı ve güvenli davranış (D-C-K yaklaşımı)
  • - Etkileme tarzımızı anlamak ve güçlü bir etkileşim yaratmak
  • - Kendimi anlamak – ilişki farkındalığı (öz değer; özsaygı ve öz takdir)
  • - Y Kuşağını Motive Etmenin Yolları
  • - Y Kuşağı : Güçlü Yetkilendirme ve Delegasyon
  • - Geribildirim, Takdir ve Onaylama

Duygusal Zeka programı, uygulamaya dayalı, interaktif bir program olma özelliğini taşıyor.

Programın amacı :

  • Program katılımcının,
  • - Farkındalığı gelişim yolculuğunun merkezine yerleştirme,
  • - doğru iletişim tarzı ile olumlu / yapıcı / düzeltici geribildirim alma - verme,
  • - kişilere ve yetkinliklere uygun ilişki ve yaklaşım yollarını belirleme,
  • - etkili bir duruş sergileyebilme
  • amaçlarını taşır.

Kimler katılmalı?

Bu programa, farkındalık ve gelişim yolculuğunda daha etkili olmaya odaklanan tüm şirket yöneticileri ve çalışanları katılabilir.

Süre ve katılımcı sayısı

2 gün, 6-6½ saat/gün; ideal katılımcı sayısı 14, maksimum katılımcı sayısı 18.

Program içeriği

Modül 1

  • Kendini Tanı
  • Duygusal zeka kavramının tarihçesi
  • Kendini tanımak gerçekte ne demek?
  • Duygusal zekanın temel prensipleri neler?
  • Tanımak ve anlamak / Bireysel farkındalık
  • İlgi alanından etki alanına doğru adımlar atmak

Modül 2

  • Kendini Yönet
  • Özyönetim için kilit adımlar ve her bir adım için püf noktaları
  • Seçenekleri ve seçimlerimizi analiz etmek
  • “Empati ve Sempati” kavramlarına özel bir bakış
  • Sürekli gelişmeye ve geliştirmeye açık olabilmek
  • Farkındalığı önce eyleme ardından da etkiye dönüştürmek

Modül 3

  • Çevreni Tanı
  • Kendiniz ve diğerleri için anlamlı adımlar belirlemek
  • Duygusal zekayı ve empatiyi ilişkilerimizin merkezine yerleştirmek
  • İletişim zehirlerini ve panzehirlerini anlamak
  • Yapıcı ve güvenli ilişkilerin peşinde olmak
  • Kazan – Kazan için yapabileceklerimiz

Modül 4

  • Çevreni Yönet
  • İlişkilerini ve etkileşimini sürekli değerlendirmek ve geliştirmek
  • Zor durumlarla ve ilişkilerle başa çıkabilmek
  • Anlamak ve çevremize değer katabilmek
  • Sorun değil çözüm odaklı yaklaşımlar geliştirmek
  • Duygusal zeka ile olumlu ve anlamlı izler bırakabilmek

İletişimden ne anlıyoruz?

  • - Yüzyüze iletişim ve birbirimizi anlamak
  • - İletişim – işbirliği ve sinerji kavramlarına genel bir bakış
  • - Ekipleri gelişim süreçleri
  • - İletişimi güçlü ekiplerin ortak özellikleri
  • - Ekiplerde iletişimi harekete geçiren temel parametreler
  • - Mesajlarımız : Anlama – Anlaşılma Algılanma

Insights (İçgörü) ve Farkındalık

  • - İletişim : Karşılıklı güven ve anlayış oluşturma
  • - Empati kurmak ve beklenti / ihtiyaçları algılamak
  • - Duygusal zekanın adımlarını anlamak
  • - Farkındalıklarımızı eylemlerimize ve ilişkilerimize yansıtabilmek
  • - Etkin dinlemenin gücünden yararlanmak
  • - Etkin dinleme ile doğru imajı oluşturabilmek
  • - Kendimizin diğerlerinin iletişim stillerinin farkında olmak ve buna uygun davranışlar ortaya koymak

İletişimde “Ortak Akıl” süreci

  • - Ekip üyelerinin bilgi ve becerilerinden yararlanabilmek

SARA etkisini yönetebilmek

  • - Özgüven – Özsaygı ve Özsevgi : Ekip olarak nasılız?
  • - Anlamak ve anlaşılmak adına güçlü temiz sorular sorabilmek
  • - Zor insanlarla ve itirazlarla başa çıkabilmek

İş Ve Diploması

  • - İş Hayatında Diploması
  • - İş Hayatında diploması boyutları
  • - Güç unsurlarının diploması üzerine etkileri
  • - Kredibilitenin unsurları nelerdir?

İlişkilerimizin dinamiklerini anlamak

  • - İletişim ve ilişki nedir?
  • - Algı kapılarımız ve iletişime yansıması
  • - Sağlıklı ve verimli bir ilişkinin en temel dinamikleri
  • - “Sorumluluk ve özgürlük” bakış açıları ile yetişkinliğimizi anlamak
  • - Çatışmaları yönetmek

İlişkilerimizde etkimizi arttırmak

  • - “Duygusal Zeka” kavramını anladıkça ilişkilerdeki etkimizi arttırabilmek
  • - “Ego” durumlarını anlamak ve yorumlamak
  • - İknanın evrensel ilkelerinden yararlanmak
  • - Drama Altın üçgen yaklaşımlarını anlamak ve yaşatmak
  • - İki etkili araçdan “dinlemek ve sormak”tan daha güçlü yararlanmak
  • - İlişkilerimizdeki “sahicilik etkisini” arttırmak